miércoles, 15 de febrero de 2012

ANTE LAS MOVILIZACIONES CONTRA LA REFORMA LABORAL DEL 19 DE FEBRERO

Secretaría de organización del PCE.
15 de febrero de 2012


El pasado 10 de febrero, el Gobierno del PP, igual que el PSOE en 2010, impuso por decreto una Reforma laboral cuyo objetivo central es abaratar el despido, bajar los salarios y atacar a los sindicatos. Reforma laboral y recortes sociales y presupuestarios, aparecen como la expresión más nítida de los programas de ajuste y de la ofensiva neoliberal contra la clase trabajadora.

El PCE asume como su prioridad política para el presente periodo el luchar contra programas de ajuste por medio de la generación de un bloque social alternativo contra los recortes sociales y laborales, para desde allí avanzar en un proceso constituyente de carácter anticapitalista, federal y republicano.

En la consecución de los objetivos marcados en necesario, en lo táctico, concentrar todos los esfuerzos del Partido en impulsar un fuerte proceso de movilizaciones sociales y de concienciación entre los trabajadores y trabajadoras en contra de la Reforma laboral y los recortes sociales, que nos permita avanzar en un proceso de acumulación de fuerzas que desemboque en una huelga general de gran alcance.

Para ello es fundamental trabajar en la generación de un potente bloque social de carácter antineoliberal, formado por el movimiento obrero y sindical, el mundo de la cultura, los movimientos sociales y ciudadanos e IU, desde el que impulsar la unidad de la izquierda en torno a una Alternativa democrática, social y anticapitalista a la crisis.

Movilización y políticas unitarias en torno a un bloque social que luche contra la Reforma laboral y los recortes sociales, que tiene su primera expresión en la manifestación convocada por CCOO y UGT para el próximo 19 de febrero en todo el país, donde el Partido debe expresar con su trabajo y masiva presencia nuestra voluntad de luchar hasta la retirada total de la Reforma laboral por parte del Gobierno del PP.

Para ello el PCE marca los siguientes criterios de cara a las manifestaciones del 19 de febrero:

  1. Asistencia del conjunto del Partido a las manifestaciones convocadas con cortejo propio.
  2. El PCE pone a disposición de la organización el siguiente material: encabezado para correos electrónicos con la convocatoria, imagen del cartel el png, cartel A-3 en PDF, octavilla, un análisis del contenido de la reforma laboral aprobada por Real Decreto-ley 3/2012 y comunicado de la Secretaría del Mundo del Trabajo. Pincha aquí para descargarte todos los materiales en un ZIP
  3. Prensa local. Debemos seguir una política de comunicación cuidadosa, que como mínimo contemple una rueda de prensa de presentación de nuestra campaña o notas de prensa en la que se exponga la posición del Partido ante el RD y nuestra participación en la manifestación del 19 de febrero.
  4. Centralización de la información. Todas las tareas que elaboren las agrupaciones deben ser resumidas en una breve crónica acompañada por foto o video, que serán publicadas en el blog www.nopagueslacrisis.org o a Mundo Obrero Digital.

Campaña federal “Movilízate, que no te hagan pagar la crisis”.

Secretaría de Organización Federal del PCE



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jueves, 2 de febrero de 2012

Primera valoración del II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014

Secretaría del Mundo del Trabajo / 02 feb 12


En este siglo XXI y en nuestro país se han hecho 4 reformas laborales, en realidad 5 con la que se viene, casi una cada dos años y todas ellas, salvo una, sin acuerdo entre empresarios y sindicatos, por lo tanto por decreto-ley gubernamental. Todas estas reformas laborales no han conseguido sus grandilocuentes objetivos (impulsar el empleo, disminuir la temporalidad) pero si han cumplido con bastante efectividad su verdadero propósito, socavar los derechos de los trabajadores con la excusa de flexibilizar el mercado laboral. La actual reforma cubre también aspectos de la negociación colectiva, en donde la última (junio de 2011) también se resolvió por decreto-ley.



A lo largo del proceso negociador la postura de los sindicatos mayoritarios, los únicos que intervienen en el proceso, ha sido totalmente defensiva, cosa no muy comprensible, dado que se parte de dos reformas impuestas -la primera de las cuales provocó una huelga general-, sus planteamientos parecen haberse limitado al rechazo de las peores propuestas de la patronal.

La patronal ha adoptado una postura mucho más agresiva, que a grandes rasgos ha sido: la congelación salarial; la desvinculación de los salarios de la inflación y su vinculación a la situación de las empresas; la flexibilización de la mano de obra, tanto interna como externamente; la práctica eliminación de la negociación colectiva a nivel superior a la empresa; una mayor intervención de las ETT's; en la intermediación, en la contratación, en la formación, el apoyo al contrato único y el impulso del trabajo a tiempo parcial; el abaratamiento de la contratación y el despido, la disminución o eliminación de las diferentes tasas empresariales. El gobierno, que comenzó su legislatura diciendo que esta reforma era la prioridad absoluta, incluso más que el exceso del déficit, se ha limitado a decir que si no había acuerdo impondría su reforma y ahora que hay uno sobre negociación dice que el resto, el mercado laboral, lo va a hacer de forma mucho más dura pero no ha explicado ni siquiera los rasgos generales.

La situación ahora es que existe un acuerdo para la negociación colectiva y un aviso (o amenaza) del gobierno del PP de aprobar su reforma laboral en tres semanas.

De todos modos hay tres cuestiones previas que conviene recordar porque muestran la verdadera realidad del acuerdo. Las dos primeras proceden del informa de FEDEA (Fundación de Estudios de Economía Aplicada), que en sus propuestas puede enmarcar la reforma gubernamental, pero que parte de una realidad no discutible, tal reforma "debe responder a las necesidades de la sociedad en su conjunto, y no a las empresas grandes y los trabajadores protegidos" y "debe ser una reforma de calado, evitando más atajos y chapuzas que perpetúen los privilegios de algunos en detrimento de otros" (1). La tercera procede de los datos estadísticos oficiales, los asalariados cubiertos por convenios de empresa firmados a lo largo de cada año está alrededor del 7% de total, las empresas con más de 50 trabajadores son solamente el 2'5% del total (2).

El acuerdo del 24 de enero recoge en términos generales la ofensiva de las propuestas empresariales con ligeras matizaciones, prácticamente irrelevantes, de los dos sindicatos mayoritarios y está dividido en cinco capítulos -el quinto dedicado a formalidades- que repasamos muy brevemente:

1) Estructura de negociación colectiva y flexibilidad interna. Según el acuerdo, los convenios de ámbito superior a la empresa deben apostar de forma decidida por la descentralización de la misma, propiciando la negociación en la empresa y respetando los acuerdos a nivel de empresa, deberían incorporar la flexibilidad interna para hacer frente a la coyuntura, tanto en el tiempo de trabajo como en materia salarial, aceptando que los salarios tengan complementos variables en función de la situación y resultados de la empresa; la flexibilidad interna y externa se deja prácticamente en manos del empresario; y el convenio sectorial no es un acuerdo de mínimos. De hecho se pretende potenciar la negociación a nivel de empresa cuando una parte mayoritaria de dichas empresas no están en condiciones de llevarla a cabo debido a su escaso tamaño y número de trabajadores, y muchas legalmente no poseen delegados sindicales.

2) Empleo. Formación. Teletrabajo. Reestructuraciones y observatorios. Derechos de información y consulta. En el empleo el acuerdo se limita a una relación de buenas intenciones sobre mantenimiento y recuperación del empleo, fomentar el empleo indefinido y reducir la temporalidad, pero con algunos matices peligrosos, como la falta de una decidida actuación contra el encadenamiento de contratos temporales, el fomento de contratos de fijos discontinuos, la aceptación sindical de impulsar contratos fijos a tiempo parcial, el reconocimiento del teletrabajo, o el débil enfoque de las prácticas de subcontratación y reestructuración, todo lo cual indica una tendencia a aceptar la precarización dentro de los trabajadores fijos y a no frenar los incrementos de la temporalidad.

3) Criterios en materia salarial. El acuerdo contempla una práctica aceptación de la congelación salarial a lo largo de los próximos 3 años, dado los máximos de referencia en los incrementos.

4) Descuelgues negociados en la empresa. Las posibilidades de descuelgue se amplían del régimen salarial a éste más horario y distribución de la jornada, turnos, sistema de remuneración, trabajo y rendimiento y funciones, se negociarán a nivel de empresa y cuando no exista representación de los trabajadores por los sindicatos mayoritarios.

En realidad y como comentario final, para este viaje no hacían falta alforjas.

NOTAS:
1.- L. Garicano, S. Bentolila y J.J. Dolado, "Una reforma laboral de verdad" en "El País. Negocios" (15-01-2012) pg. 17. Sentado el acuerdo con esos dos principios el autor de este artículo debe señalar su absoluto rechazo al enfoque general y a la gran mayoría de las propuestas.

2.- D. Lacalle, "Hacia la enésima reforma laboral", en "Noticias Obreras" (HOAC, enero 2012).


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Concentración en la Puerta del Sol por la liberación de los detenidos por la acción de protesta del "Yo no pago"

Secretaría de Movimientos Sociales / 02 feb 12

2 febrero 2012, 20:00 horas
Puerta del Sol de Madrid


Después de la acción de ayer en el metro de Madrid de movimiento "yo no pago"en la que ha intervenido de manera brutal la policía hay nueve detenidos que están en la dependencias policiales de moratalaz.

Desde la Secretaría de Movimientos Sociales nos sumamos a esa exigencia de liberación de los detenidos

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La Secretaría de Movimientos Sociales del PCE participará en la Asamblea Informativa 'Iniciativa Legislativa Popular Dación en Pago'

Secretaría de Movimientos Sociales / 02 feb 12


A continuación indicamos los datos de celebración de la convocatoria

Asamblea Informativa ILP Dación en Pago lunes 6, 19:00 C/Bocangel nº2

Estimados compañeros y copmpañeras: Tras meses de esfuerzo hemos conseguido que al fin se pueda poner en marcha la Iniciativa Legislativa Popular para una Proposición de ley de regulación de la dación en pago, de paralización de los desahucios y de alquiler social. Para nosotros se trata de llevar estas propuestas al parlamento, para que las fuerzas políticas se posicionen públicamente al respecto, pero sobre todo se trata de movilizarnos y poner sobre la mesa el debate sobre nuestras reivindicaciónes.

Entendemos este proceso como un a ocasión de oro para seguir denunciando, difundiendo y organizando. Para extender y reforzar el movimiento y la resistencia a los abusos del poder financiero. Evidentemente, la puesta en marcha de una iniciativa de estas características entraña algunas dificultades y cierta complejidad. Tenemos que organizarnos de manera eficiente y masiva, y tenemos que hacerlo ya. Por el momento, es necesaria la formación de equipos de “fedatarios” en cada territorio, es decir, de personas que en cada municipio y distrito se hagan responsables de la buena marcha de la recogida de firmas, su revisión y entrega. Del mismo modo estos equipos de fedatarios, junto al tejido social de sus territorios serán el músculo de la campaña. Por todo ello, desde la PAH os invitamos a participar en la asamblea informativa y de organización de los equipos de fedatariosque vamos a celebrar el p?oximo 6 de Febrero a las 19.00 horas en la sede de la Federación regional de Asociaicones Vecinales de Madrid, en la Cale Bocangel Nº 2. Ventas.

En esta asamblea, informaremos en mayor detalle sobre el proceso, resolveremos las dudas que podamos ( y las que no nos las apuntaremos), haremos una primera lista de fedatarios con los y las voluntarias que acudáis y daremos los primeros pasos en la organizción de la red de fedatarios en Madrid. Contamos con vosotros y vosotras. Como tantas veces hemos demostrado, Unidos Podemos.

Pah Madrid - ¡¡¡UNIDXS....PODEMOS!!!
Tel: 91.355.94.21 (10-14h)
www.afectadosporlahipotecamadrid.net
Facebook: Pah Madrid
Twitter: @PAH_Madrid
Canal Youtube: afectadoshipotecamad

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